أوضحت وزارة الخدمة المدنية أن السماح للموظف بالاشتراك في المسابقة المعقودة للتعيين، مرهون بتوفر عدة شروط، منها توفر المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة بالإضافة إلى أن يكون قد أمضى في المرتبة التي يشغلها سنتين على الأقل، وأن تكون مرتبة الوظيفة المتسابق عليها تلي مرتبة الموظف المتسابق مباشرة، وأن تكون الوظيفة في الجهة الإدارية التي يتبعها الموظف، ويقصد بالجهة الإدارية في هذا الحكم الجهة الإدارية التي تنظم ميزانيتها بفرع مستقل من فروع الميزانية. وأكدت الوزارة أن هذه الشروط لا تسري على من تتوفر لديه المؤهلات العلمية الكافية بذاتها، مشيرة إلى أنه لا يُسمح للموظف بالاشتراك في المسابقة لمدة سنة في الحالتين الآتيتين: إذا كان آخر تقويم أداء وظيفي عنه بدرجة غير مرضية أو إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو ا***م من راتبه مدة خمسة عشر يوماً فأكثر. وأضافت الوزارة أنه لا يسمح للموظف بالاشتراك في المسابقة أثناء فترة كف اليد أو التحقيق أو المحاكمة أو الابتعاث للدراسة أو التدريب لمدة تزيد عن ستة أشهر أو الإجازة الاستثنائية أو الإجازة الدراسية.
09-28-2014, 04:47 PM
"الخدمة" توضح شروط السماح للموظف بالاشتراك في مسابقات التعيين
أوضحت وزارة الخدمة المدنية أن السماح للموظف بالاشتراك في المسابقة المعقودة للتعيين، مرهون بتوفر عدة شروط، منها توفر المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة بالإضافة إلى أن يكون قد أمضى في المرتبة التي يشغلها سنتين على الأقل، وأن تكون مرتبة الوظيفة المتسابق عليها تلي مرتبة الموظف المتسابق مباشرة، وأن تكون الوظيفة في الجهة الإدارية التي يتبعها الموظف، ويقصد بالجهة الإدارية في هذا الحكم الجهة الإدارية التي تنظم ميزانيتها بفرع مستقل من فروع الميزانية. وأكدت الوزارة أن هذه الشروط لا تسري على من تتوفر لديه المؤهلات العلمية الكافية بذاتها، مشيرة إلى أنه لا يُسمح للموظف بالاشتراك في المسابقة لمدة سنة في الحالتين الآتيتين: إذا كان آخر تقويم أداء وظيفي عنه بدرجة غير مرضية أو إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو ا***م من راتبه مدة خمسة عشر يوماً فأكثر. وأضافت الوزارة أنه لا يسمح للموظف بالاشتراك في المسابقة أثناء فترة كف اليد أو التحقيق أو المحاكمة أو الابتعاث للدراسة أو التدريب لمدة تزيد عن ستة أشهر أو الإجازة الاستثنائية أو الإجازة الدراسية.
العرض الشجري