الإدارة هل ترون أن الرقابة الذاتية تكون ذا جدوى في زماننا هذا أود منكم كلا يعطي وجهة نظره ثم اعطيكم تجربتي مع الإدارة لاكثر من ثلاث عشرة سنةسؤال طرحه الأستاذ /علي محمد أحمد الرقابة الذاتية هي بذرة تنمو في جو أسري مثالي لكي يعد الأبوين نشء يمتلك من الرقابة الذاتية ما تجعله إنسان يؤمن بحريته وكرامته وضع دستور أسري مشترك يقوم على مبدأ الحوار والشورى دستور يعرف به كل فرد واجباته وحقوقه ويرسمون أهدافهم في صفحاتهلابد أن يتعاملان معه بالعدل في كل تصرفاتهما ويقدران له كل عمل يقوم به لا يستخدمان أسلوب التسلط والأمر والنهي دع طفلك ينفذ عمله دون أمر منك فقط وجههلا تقل (لا )في حالة الرفض بل استخدم أسلوب الاقناع للمنع من خلال الأسرة الصغيرة يتحقق الانتماء الذي هو أول مدخل لحدائق الرقابة الذاتيةيكون منتمي للإنسانية قبل الأرض فيساهم في الذود عن كرامتها فلا يظلم ولا يغش ولا يكذب ولا يخلف وعدا ولاينقض عهدا ولا يخون أمانة لأن هذه الأشياء تمس كرامته قبل كل شيء الانتماء ليس ***ية ولا رقم سجل مدني ولا حروف اسم قبيلةالانتماء الحقيقي هو حبك لذاتك المكرمة والحفاظ على سمعتها تعاملا وسلوكا وأخلاقا وأدباولكي نحقق أرقى درجات الانتماء لابد من إيمان الفرد بواجباته الموكل بها ويقدس حقوقه لكي يحقق لذاته العدالة من خلال اكتسابه لجميع حقوقهبعدها تأتي تحمل المسئولية المناطة له ولن يتحمل المسئولية إلا من شعر بحس الانتماء الحقيقي على أن يصاحب تحملها معرفة المهام والمسئوليات وما هو الهدف المرجو من تحقيقه وماالنتائج المترتبة عليها في التنفيذ من عدمهاستخدام صلاحياته بثقافة ومرونة بعدها الرضا الوظيفي ويترتب عليه 1-الرضا بمهام الوظيفة 2-الرضا بالموعد المحدد للوظيفة3-الرضا بالوقت الزمني للدوام الرسمي أي ساعات العمل4-الرضا بالأجر المقايل له والأجر لابد أن يكون مساويا للعمل لا يقل ولا يزيد.5-الرضا بتقسيم المهام على فريق العمل في --- أكثر
06-28-2014, 07:21 PM
الرقابة الذاتية
الإدارة هل ترون أن الرقابة الذاتية تكون ذا جدوى في زماننا هذا أود منكم كلا يعطي وجهة نظره ثم اعطيكم تجربتي مع الإدارة لاكثر من ثلاث عشرة سنةسؤال طرحه الأستاذ /علي محمد أحمد الرقابة الذاتية هي بذرة تنمو في جو أسري مثالي لكي يعد الأبوين نشء يمتلك من الرقابة الذاتية ما تجعله إنسان يؤمن بحريته وكرامته وضع دستور أسري مشترك يقوم على مبدأ الحوار والشورى دستور يعرف به كل فرد واجباته وحقوقه ويرسمون أهدافهم في صفحاتهلابد أن يتعاملان معه بالعدل في كل تصرفاتهما ويقدران له كل عمل يقوم به لا يستخدمان أسلوب التسلط والأمر والنهي دع طفلك ينفذ عمله دون أمر منك فقط وجههلا تقل (لا )في حالة الرفض بل استخدم أسلوب الاقناع للمنع من خلال الأسرة الصغيرة يتحقق الانتماء الذي هو أول مدخل لحدائق الرقابة الذاتيةيكون منتمي للإنسانية قبل الأرض فيساهم في الذود عن كرامتها فلا يظلم ولا يغش ولا يكذب ولا يخلف وعدا ولاينقض عهدا ولا يخون أمانة لأن هذه الأشياء تمس كرامته قبل كل شيء الانتماء ليس ***ية ولا رقم سجل مدني ولا حروف اسم قبيلةالانتماء الحقيقي هو حبك لذاتك المكرمة والحفاظ على سمعتها تعاملا وسلوكا وأخلاقا وأدباولكي نحقق أرقى درجات الانتماء لابد من إيمان الفرد بواجباته الموكل بها ويقدس حقوقه لكي يحقق لذاته العدالة من خلال اكتسابه لجميع حقوقهبعدها تأتي تحمل المسئولية المناطة له ولن يتحمل المسئولية إلا من شعر بحس الانتماء الحقيقي على أن يصاحب تحملها معرفة المهام والمسئوليات وما هو الهدف المرجو من تحقيقه وماالنتائج المترتبة عليها في التنفيذ من عدمهاستخدام صلاحياته بثقافة ومرونة بعدها الرضا الوظيفي ويترتب عليه 1-الرضا بمهام الوظيفة 2-الرضا بالموعد المحدد للوظيفة3-الرضا بالوقت الزمني للدوام الرسمي أي ساعات العمل4-الرضا بالأجر المقايل له والأجر لابد أن يكون مساويا للعمل لا يقل ولا يزيد.5-الرضا بتقسيم المهام على فريق العمل في --- أكثر
العرض العادي
