تعتمد وزارة العمل اعتبارًا من مطلع شوال المقبل خمسة أنظمة جديدة لتطوير سوق العمل، وإتاحة المزيد من فرص التوظيف للشباب السعودي.وتسمح هذه الأنظمة للمؤسسات بنقل العمالة الوافدة بين كياناتها، بشرط أن يكون العامل قد أمضى مدة لا تقل عن سنتين لدى الكيان الذي سينتقل منه، وعدم تجديد رخص عمل العمالة الوافدة الخاصة بالكيانات الواقعة في النطاق الأصفر.وشملت الأنظمة الجديدة ، بحسب عاجل تطبيق المعدل التراكمي في حساب نسبة التوطين، حيث يتم حساب نسبة التوطين في الكيان وفقًا لمتوسط نسب التوطين الأسبوعية لآخر ستة وعشرين أسبوعا، ويكون ذلك بناءً على قواعد البيانات لدى مركز المعلومات الوطني والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعي.كما تضمنت تطبيق المرحلة الثالثة من سعودة محلات المستلزمات النسائية بشكل شامل، والتي ستبدأ اعتبارا من غرة محرم المقبل.وقال **در مسؤول إن الأنظمة تشمل تطبيق المعدل التراكمي في حساب نسبة التوطين. وأوضح أنه بناءَ على قواعد البيانات لدى مركز المعلومات الوطني والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وأنه سيتم استثناء الكيانات الصغيرة جدًا من حساب نسبة التوطين.
05-29-2014, 09:13 PM
"العمل" تضع 5 أنظمة جديدة للسعودة وضبط سوق العمل
تعتمد وزارة العمل اعتبارًا من مطلع شوال المقبل خمسة أنظمة جديدة لتطوير سوق العمل، وإتاحة المزيد من فرص التوظيف للشباب السعودي.وتسمح هذه الأنظمة للمؤسسات بنقل العمالة الوافدة بين كياناتها، بشرط أن يكون العامل قد أمضى مدة لا تقل عن سنتين لدى الكيان الذي سينتقل منه، وعدم تجديد رخص عمل العمالة الوافدة الخاصة بالكيانات الواقعة في النطاق الأصفر.وشملت الأنظمة الجديدة ، بحسب عاجل تطبيق المعدل التراكمي في حساب نسبة التوطين، حيث يتم حساب نسبة التوطين في الكيان وفقًا لمتوسط نسب التوطين الأسبوعية لآخر ستة وعشرين أسبوعا، ويكون ذلك بناءً على قواعد البيانات لدى مركز المعلومات الوطني والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعي.كما تضمنت تطبيق المرحلة الثالثة من سعودة محلات المستلزمات النسائية بشكل شامل، والتي ستبدأ اعتبارا من غرة محرم المقبل.وقال **در مسؤول إن الأنظمة تشمل تطبيق المعدل التراكمي في حساب نسبة التوطين. وأوضح أنه بناءَ على قواعد البيانات لدى مركز المعلومات الوطني والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وأنه سيتم استثناء الكيانات الصغيرة جدًا من حساب نسبة التوطين.
العرض الشجري