|
|
#1
02-21-2017, 01:49 PM
|
|||
|
|||
حقوق العامل المنزلي حسب القانون
حقوق العامل المنزلي الرئيسة حسب القانون 2015/68 الصادر في2015/7/26:
1)يحظر علي مكاتب الخدم والمتعاونين معها والعاملين لديها داخل وخارج الكويت تقاضى اي مبالغ من العامل المنزلي مقابل تشغيله او استبقاءه لدى صاحب العمل(الكفيل)ويعاقب صاحب مكتب الخدم عن مخافة هذا النص القانونى بإعتباره مرتكب جريمتى الابتزاز والكسب غير المشروع(مادة 4). 2)لايجوز تكليف العامل المنزلي بأي اعمال خطرة (مثل تنظيف النوافذ من الخارج او صعود السلالم دون معدات سلامه)اومؤثرة بالصحة (مثل رش المبيدات)اومهينة للكرامة الانسانية(مادة10). 3)يلتزم صاحب العمل (الكفيل) بتوفير سكن ملائم للعامل المنزلي تتوافر فيه سبل المعيشة اللائقة. 4)يحظر علي صاحب العمل(الكفيل)الاحتفاظ بأي مستندات أو وثائق اثبات شخصية للعامل المنزلي لديه(المادة12). 5)لايجوز تجديد العقد (استمرار مدة عمل العامل) الا بموافقة العامل(مادة16). 6)التزام مكتب الاستقدام باعادة العامل لبلده في اول ستة اشهر من العمل اذا وجد عائق يحول دون عمل العامل اواذا اصيب بمرض ولو نفسى يمنعه من العمل اواذا وجد مانع لايمكن معه للكفيل اصدار اقامة له اواذا قررت الدولة ابعاد العامل اداريا لل**لحة العامة اواذا تبين ان المكتب اعطى الكفيل بيانات غير صحيحة عن العامل عند التعاقد او اذا رفض اوترك العامل العمل (مادة17). 7)يجب ان تنظم علاقة العمل بعقد مكتوب ويجب ان يبين بالعقد مكان العمل بشكل دقيق وتاريخ مباشرة العمل ويكون لدى العامل نسخة منه بلغة يفهمها (حتى اذا كان استقدام العامل مباشرة بدون مكتب )،(مادة18)ويجب الا يقل الراتب عن الحد الادني للاجور المحدد من وزير الداخلية.(مادة19) 8)يجب دفع الراتب نهاية كل شهر(مادة20). 9)يجب تعويض العامل عن اصابات العمل.(مادة1/22). 10)لايجوز تشغيل العامل لاكثر من ساعات العمل المتفق عليها بالعقد بمالايجاوز12ساعة باليوم ويجب ان تتخللها ساعات راحة (ماده2/22). 11)يجب منح العامل راحة اسبوعية(يوم اجازة بالاسبوع مدفوعة الاجر)(مادة3/22). 12)في حال وفاة العامل يلتزم الكفيل بنقل جثمانه لبلده ودفع راتب الشهر الذى توفي فيه ومكافئاته(مادة4/22). 13)للعامل راحة(اجازة ) سنوية مدفوعة الاجر(مادة3/22). 14)للعامل مكافأة نهاية خدمة تعادل راتب شهر عن كل سنة(مادة23). 15)اذا تأخر مكتب العمالة عن استلام العامل فور وصوله للمطار او تأخر في تسليمه للكفيل لمدة تجاوز 24ساعة او ابرم عقد مخالف للنموذج الرسمى او تقاضى من العامل اي مقابل نظير الاستقدام من الخارج او الاستخدام او اذا تبين انه يستخدم المكتب لسكن العمالةيجب ابلاغ ادارة العمالة المنزلية لمعاقبة المكتب(مادة24 و25). 16)في حال تأخير سداد راتب العامل عن اليوم الاخير من الشهر يستحق العامل تعويض 10دنانير عن كل شهر تأخير.(مادة27). 17)اذا لم يدفع الكفيل تعويض للعامل عن العمل الاضافى (العمل لمدة اكثر من عدد الساعات المتفق عليها بالعقد ) يستحق العامل تعويض لايقل عن ضعف الراتب المحدد بالعقد.(مادة29). 18)للعامل الحق بتمديد اقامته مؤقتا لحين الفصل في شكواه لادارة العمالة المنزلية نهائيا واستلام كافة مستحقاته(مادة33). 19)لايحق للكفيل تكليف العامل خارج الكويت دون موافقته(مادة46). اعداد مركز العمل الانسانى 
|
 |
|
|
العرض العادي
