قالت الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد "نزاهة"، إن تسيب موظفي الدولة، يرتبط بثلاثة عوامل رئيسة، اجتماعية، وتربوية، وتنظيمية. وأبانت في تقرير لها أن عمليات التسيب الوظيفي التي رصدتها بهيئات ومؤسسات خلال ثلاث سنوات، يعود معظمه لهذه العوامل المتداخلة، لافتة إلى أنها ناقشت هذا الأمر مع وزارة الخدمة المدنية، وهيئة الرقابة والتحقيق، ومعهد الإدارة العامة، لإيجاد معالجات شاملة له. وأضافت "نزاهة"، أن أكثر أنماط الفساد الإداري انتشاراً في الأجهزة الحكومية هي: التسيب الوظيفي، والواسطة، والرشوة، وسوء استخدام السلطة، بالإضافة لتبديد المال العام، والاختلاس، والتزوير، والابتزاز المالي، إلى جانب الاحتيال، والتحايل على الأنظمة والقوانين.
02-20-2016, 01:15 PM
"نزاهة": ثلاثة عوامل رئيسة وراء التسيب الوظيفي في القطاعات الحكومية
قالت الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد "نزاهة"، إن تسيب موظفي الدولة، يرتبط بثلاثة عوامل رئيسة، اجتماعية، وتربوية، وتنظيمية. وأبانت في تقرير لها أن عمليات التسيب الوظيفي التي رصدتها بهيئات ومؤسسات خلال ثلاث سنوات، يعود معظمه لهذه العوامل المتداخلة، لافتة إلى أنها ناقشت هذا الأمر مع وزارة الخدمة المدنية، وهيئة الرقابة والتحقيق، ومعهد الإدارة العامة، لإيجاد معالجات شاملة له. وأضافت "نزاهة"، أن أكثر أنماط الفساد الإداري انتشاراً في الأجهزة الحكومية هي: التسيب الوظيفي، والواسطة، والرشوة، وسوء استخدام السلطة، بالإضافة لتبديد المال العام، والاختلاس، والتزوير، والابتزاز المالي، إلى جانب الاحتيال، والتحايل على الأنظمة والقوانين.
العرض الشجري