أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أنه سيتم تطبيق نظام «ساند» الذي يقضي بدفع الموظف 2 في المئة من أجره شهريا، بصورة إلزامية على جميع السعوديين المشتركين في فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية. وأكد مساعد محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للشؤون التأمينية عبدالعزيز الهبدان أن نظام «ساند» تمت دراسته وتطويره بعد الاطلاع على تجارب مماثلة معمول بها عالميا بالتعاون مع منظمة العمل الدولية.وأشار إلى أن النظام يهدف إلى حماية العاطل عن العمل موقتا، إذ يتم صرف التعويض له، بينما حدد التعويض بين 2000 و9000 ريال بهدف تقليص التكلفة على المشتركين إلى الحد الأدنى، إذ لو تم رفع مقدار التعويض لزادت التكلفة على المشتركين.وأوضح الهبدان أنه من خلال هذا النظام يتحقق البعد التكافلي بين جميع المشتركين، مشيرا إلى أنه مشابه لفرع المعاشات الذي يقدم تعويضات مالية محددة من دون ربط كلي لذلك بالاشتراكات المحصلة من المشتركين في النظام.وأفاد الهبدان بأنه من الممكن أن يشترك الموظف وهو في العشرينيات من عمره في نظام المعاشات، ويتوفاه الله بعد ثلاثة أشهر، وتستحق عائلته المعاش الشهري لعشرات الأعوام بعد وفاته، على رغم كون إجمالي ما دفعه لا يتعدى بضعة آلاف من الريالات، ويُقارن هذا بموظف آخر اشترك وهو في العشرينيات من العمر واستمر في دفع الاشتراكات لأعوام طويلة، وتوفي وليس له أفراد عائلة يستفيدون من المعاش، مما يعني عدم صرف المعاش على رغم دفعه مئات الآلاف، فكلا النظامين (ساند والمعاشات) مبني على مبدأ التكافل بين أبناء المجتمع، وليس صندوقًا ادخاريا فرديا بحيث يسترد المشترك عند نهاية فترة عمله اشتراكاته التي دفعها إذا لم تتحقق لديه شروط استحقاق التعويض.وقال إن « نظام ساند يمنح المشتركين الذين تم استبعادهم من عملهم لأسباب خارجة عن إرادتهم الإعانة خلال الفترة الانتقالية الواقعة بين ترك الوظيفة السابقة والحصول على --- أكثر
08-09-2014, 12:18 AM
تفاصيل نظام «ساند» الذي يقضي بدفع الموظف 2% من أجره شهريًا
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أنه سيتم تطبيق نظام «ساند» الذي يقضي بدفع الموظف 2 في المئة من أجره شهريا، بصورة إلزامية على جميع السعوديين المشتركين في فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية. وأكد مساعد محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للشؤون التأمينية عبدالعزيز الهبدان أن نظام «ساند» تمت دراسته وتطويره بعد الاطلاع على تجارب مماثلة معمول بها عالميا بالتعاون مع منظمة العمل الدولية.وأشار إلى أن النظام يهدف إلى حماية العاطل عن العمل موقتا، إذ يتم صرف التعويض له، بينما حدد التعويض بين 2000 و9000 ريال بهدف تقليص التكلفة على المشتركين إلى الحد الأدنى، إذ لو تم رفع مقدار التعويض لزادت التكلفة على المشتركين.وأوضح الهبدان أنه من خلال هذا النظام يتحقق البعد التكافلي بين جميع المشتركين، مشيرا إلى أنه مشابه لفرع المعاشات الذي يقدم تعويضات مالية محددة من دون ربط كلي لذلك بالاشتراكات المحصلة من المشتركين في النظام.وأفاد الهبدان بأنه من الممكن أن يشترك الموظف وهو في العشرينيات من عمره في نظام المعاشات، ويتوفاه الله بعد ثلاثة أشهر، وتستحق عائلته المعاش الشهري لعشرات الأعوام بعد وفاته، على رغم كون إجمالي ما دفعه لا يتعدى بضعة آلاف من الريالات، ويُقارن هذا بموظف آخر اشترك وهو في العشرينيات من العمر واستمر في دفع الاشتراكات لأعوام طويلة، وتوفي وليس له أفراد عائلة يستفيدون من المعاش، مما يعني عدم صرف المعاش على رغم دفعه مئات الآلاف، فكلا النظامين (ساند والمعاشات) مبني على مبدأ التكافل بين أبناء المجتمع، وليس صندوقًا ادخاريا فرديا بحيث يسترد المشترك عند نهاية فترة عمله اشتراكاته التي دفعها إذا لم تتحقق لديه شروط استحقاق التعويض.وقال إن « نظام ساند يمنح المشتركين الذين تم استبعادهم من عملهم لأسباب خارجة عن إرادتهم الإعانة خلال الفترة الانتقالية الواقعة بين ترك الوظيفة السابقة والحصول على --- أكثر
العرض الشجري