شرعت وزارة الخدمة المدنية في تنفيذ المرحلة الأولى من أول مشروع لتطوير أداء موظفي الدولة والارتقاء بمستوياتهم في كافة المجالات، وذلك ضمن برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، وذلك طبقاً لما أوردته صحيفة "المدينة".وسيتم تنفيذ مشروع "إدارة الأداء" في المرحلة الأولى على سبع وزارات هي العدل، والخارجية، والشؤون الاجتماعية، والاتصالات وتقنية المعلومات، بالإضافة للزراعة، والثقافة والإعلام، والنقل، على أن يتم تنفيذه ببقية الوزارات في المراحل التالية.ويتضمن المشروع إجراء فحص دوري للموظفين يتم على مرحلتين، نصف سنوي وسنوياً، وذلك لتحديد ما إذا كان الموظف على المسار الصحيح لتحقيق أهداف وظيفته، ومدى استحقاقه للترقية أو الحافز، أو إذا كان بحاجة لإلحاقة بدورات تدريبية تطويرية.ويتم تصنيف الموظفين لخمس فئات بحسب الأداء وفقاً للمشروع تبدأ من "مرتفع جداً" وتنتهي بـ "منخفض جداً"، وبإمكان الموظف الاعتراض على تقييمه من خلال رفع طلب لإدارة الموارد البشرية لإعادة تقييمه.
04-03-2016, 01:24 PM
"الخدمة المدنية" تبدأ تطبيق أول برنامج لقياس أداء موظفي الدولة.. وتصنفهم لـ5 فئات
شرعت وزارة الخدمة المدنية في تنفيذ المرحلة الأولى من أول مشروع لتطوير أداء موظفي الدولة والارتقاء بمستوياتهم في كافة المجالات، وذلك ضمن برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، وذلك طبقاً لما أوردته صحيفة "المدينة".وسيتم تنفيذ مشروع "إدارة الأداء" في المرحلة الأولى على سبع وزارات هي العدل، والخارجية، والشؤون الاجتماعية، والاتصالات وتقنية المعلومات، بالإضافة للزراعة، والثقافة والإعلام، والنقل، على أن يتم تنفيذه ببقية الوزارات في المراحل التالية.ويتضمن المشروع إجراء فحص دوري للموظفين يتم على مرحلتين، نصف سنوي وسنوياً، وذلك لتحديد ما إذا كان الموظف على المسار الصحيح لتحقيق أهداف وظيفته، ومدى استحقاقه للترقية أو الحافز، أو إذا كان بحاجة لإلحاقة بدورات تدريبية تطويرية.ويتم تصنيف الموظفين لخمس فئات بحسب الأداء وفقاً للمشروع تبدأ من "مرتفع جداً" وتنتهي بـ "منخفض جداً"، وبإمكان الموظف الاعتراض على تقييمه من خلال رفع طلب لإدارة الموارد البشرية لإعادة تقييمه.
العرض الشجري