وقالت الوزارة: الموظف الذي يتعرض لإصابة أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة ويكون ذلك بسبب أداء العمل وبدون خطأ ارتكبه الموظف أو أثناء الذهاب إلى العمل والعودة منه فإنه يستحق إجازة مرضية قدرها سنة ونصف براتب كامل.
وأضافت الوزارة : الموظف الذي لم يباشر عمله بعد انتهاء هذه المدة يعرض أمره على اللجنة الطبية لتقرر إما إحالته إلى التقاعد ويصرف له راتباً تقاعدياً يعادل 80% من الراتب الأساسي الأخير الذي كان يتقاضاه، وإما تمديد إجازته مع تحديد المدة الإضافية ويصرف له في هذه الحالة نصف الراتب.
وأردفت الوزارة: إذا قررت اللجنة الطبية ضرورة معالجة الموظف ال**اب خارج المملكة؛ تصرف له نفقات سفره وعلاجه مهما كانت المدة.
10-22-2014, 03:52 PM
الخدمة المدنية توضح آلية صرف مستحقات الإصابة بسب العمل
العرض العادي
