دربت وزارة العدل (700 ) موظفاً من منسوبيها العاملين في كافة الدوائر الشرعية في الوزارة وفروعها وأقسامها وموظفي كتابات العدل وموظفي المحاكم باختصاصاتها المتنوعة دربتهم ضمن (28 ) برنامجاً تدريبياً تستهدف تطوير الأداء وتحسين المهارات وسرعة الانجاز . حيث تم تدريب (225) موظفاً في تطوير الجدارات لموظفي الدوائر الشرعية ودربوا على تطوير القدرات والارتفاع منها وتدريب العاملين على تحسين الأداء والتميز واشتملت الدورة على العديد من العروض التدريبية وورش التدريب ، والإختبارات والمشاركات والمناقشات والاستقصاء والعديد من الأساليب التدريبية العلمية المبتكرة لتطوير الأداء. كما تم تدريب (125) موظفاً في برنامج إدارة الوقت وضغوط العمل والذي يعمل على ترتيب الوقت وتوزيع المهام المعتمدة على الوقت المتاح أثناء الدوام الرسمي والتعامل بايجابية مع ضغوط العمل والصعوبات التي تواجه الموظف أثناء أداء مهامه وترتيب الأولويات واتخاذ قاعدة الأهم ثم المهم في إنجاز الأعمال ، كما قدمت وزارة العدل تدريباً لــ (125) موظفاً في إدارة الجهد والتي تعنى بتوزيع الجهد المتاح من قبل العاملين على العمل ودراسة آليات رفع كفاءة الجهد في أداء الممارسات العملية في وقت قياسي . وأقامت الوزارة ضمن برامجها التدريبية برنامجاً لتأهيل الموظفين الجدد الذي عني بتعريف الموظفين بالوزارة ومرافقهم وأعمالهم واختصاصات وزارة العدل والدوائر الشرعية من محاكم وكتابات عدل كما تم تأهيل هؤلاء الموظفين على اختصاصاتهم الوظيفية وأعمالهم وقد تدرب ضمن هذا البرنامج (75) موظفاً في المدينة المنورة والرياض ولمدة خمسة أيام متتالية . وأقامت الوزارة عدد من البرامج الفردية التي عقدت في مجال تحسين فاعلية الأداء في الأعمال حيث دربت الوزارة (50) موظفاً في برنامج إدارة الذات والذي قُدم لمدة ثلاثة أيام وتدرب فيه الموظفون على تطوير الذات إكساب المشاركين المهارات الأساسية اللازمة للتعرف على الذات والقدرة على بلو --- أكثر
05-31-2015, 01:52 PM
700 موظفاً بالـــعدل يتدربون في 28 برنامجاً تدريبياً خـــلال أسبوع
دربت وزارة العدل (700 ) موظفاً من منسوبيها العاملين في كافة الدوائر الشرعية في الوزارة وفروعها وأقسامها وموظفي كتابات العدل وموظفي المحاكم باختصاصاتها المتنوعة دربتهم ضمن (28 ) برنامجاً تدريبياً تستهدف تطوير الأداء وتحسين المهارات وسرعة الانجاز . حيث تم تدريب (225) موظفاً في تطوير الجدارات لموظفي الدوائر الشرعية ودربوا على تطوير القدرات والارتفاع منها وتدريب العاملين على تحسين الأداء والتميز واشتملت الدورة على العديد من العروض التدريبية وورش التدريب ، والإختبارات والمشاركات والمناقشات والاستقصاء والعديد من الأساليب التدريبية العلمية المبتكرة لتطوير الأداء. كما تم تدريب (125) موظفاً في برنامج إدارة الوقت وضغوط العمل والذي يعمل على ترتيب الوقت وتوزيع المهام المعتمدة على الوقت المتاح أثناء الدوام الرسمي والتعامل بايجابية مع ضغوط العمل والصعوبات التي تواجه الموظف أثناء أداء مهامه وترتيب الأولويات واتخاذ قاعدة الأهم ثم المهم في إنجاز الأعمال ، كما قدمت وزارة العدل تدريباً لــ (125) موظفاً في إدارة الجهد والتي تعنى بتوزيع الجهد المتاح من قبل العاملين على العمل ودراسة آليات رفع كفاءة الجهد في أداء الممارسات العملية في وقت قياسي . وأقامت الوزارة ضمن برامجها التدريبية برنامجاً لتأهيل الموظفين الجدد الذي عني بتعريف الموظفين بالوزارة ومرافقهم وأعمالهم واختصاصات وزارة العدل والدوائر الشرعية من محاكم وكتابات عدل كما تم تأهيل هؤلاء الموظفين على اختصاصاتهم الوظيفية وأعمالهم وقد تدرب ضمن هذا البرنامج (75) موظفاً في المدينة المنورة والرياض ولمدة خمسة أيام متتالية . وأقامت الوزارة عدد من البرامج الفردية التي عقدت في مجال تحسين فاعلية الأداء في الأعمال حيث دربت الوزارة (50) موظفاً في برنامج إدارة الذات والذي قُدم لمدة ثلاثة أيام وتدرب فيه الموظفون على تطوير الذات إكساب المشاركين المهارات الأساسية اللازمة للتعرف على الذات والقدرة على بلو --- أكثر
العرض العادي
