|
|
#1
12-17-2014, 08:56 AM
|
|||
|
|||
«الخدمة المدنية»: مناصب قيادية للنساء في الإستراتيجية الجديدة
* قانون نت : أكد نائب وزير الخدمة المدنية الدكتور صالح بن عبدالرحمن الشهيّب، أن تعزيز دور المرأة في الوظائف الحكومية يعد أحد أهم المبادرات التي تقدمها وزارة الخدمة المدنية في مجال إعداد الموارد البشرية، واستثمارها بما يتواكب مع التوجهات الحديثة في مجال القيادات الإدارية، وفي نفس الوقت تأتي من أبرز التحديات التي رصدتها الخطة الاستراتيجية للوزارة. وأضاف أن هذه الظاهرة ليست مقتصرة على المملكة العربية السعودية، فقط لكنها موجودة في كل الدول بما فيها المتقدمة، مستشهدًا بذلك في الولايات المتحدة الأمريكية، حيث يمثلن النساء 15% من القيادات التنفيذية لأفضل 500 منظمة، كما يمثلن فقط 4% من رؤساء هذه المنظمات بالرغم من أن النساء يمثلن 46.6 من مجموع القوى العاملة و51.4 من الوظائف الإدارية المتخصصة. وأوضح الدكتور الشهيّب أن تعزيز دور المرأة في المناصب القيادية جاء كأحد المبادرات المهمة للخطة الاستراتيجية التي أطلقتها الوزارة، من خلال أطر تعاليم الإسلام والقيم الاجتماعية، وذلك بغرض الاستفادة القصوى من المخزون الإداري الذي تملكه، لدفع عملية التنمية الإدارية في هذا الوطن الغالي. وكان تقرير لـ»الخدمة المدنية» اوضح أن عدد العاملين في الدولة بلغ نحو 998.1 ألف موظف ومستخدم سعودي وغير سعودي من ال***ين، يمثل الذكور ما نسبته 65.51 في المئة، والنساء 34.49 في المئة، ويمثل السعوديون ما نسبته 92.08 في المئة، بواقع نحو 991 ألف موظف، وغير السعوديين 7.92 في المئة، بواقع 79 ألف موظف بزيادة قدرها 5 في المئة عن العام 2011، فيما تم الاستغناء عن 5589 موظفًا في العام نفسه. وأشار إلى ارتفاع عدد النساء ممن تركن وظائفهن الحكومية إلى 5298 موظفة، في مقابل 4380 موظفة تركن الخدمة خلال العام المالي 1431-1432هـ. أكثر... ??????? ??????: «الخدمة المدنية»: مناصب قيادية للنساء في الإستراتيجية الجديدة || ??????: rss || ??????: اسم منتداك
|
 |
|
|
العرض العادي
