Les employeurs doivent cofinancer la place en crأ¨che des enfants de leurs salariأ©s
 

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Sensibilisأ©es aux enjeux dâ??une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle de leurs salariأ©s, les entreprises sont de plus en plus nombreuses أ* engager une rأ©flexion profonde sur les nouveaux modes de travail (tأ©lأ©travail, horaires amأ©nagأ©s…). Or, la question du mode de garde des enfants reste le parent pauvre de la politique employeur.

Pourtant, il existe un dispositif trأ¨s avantageux pour les
entreprises qui correspond pleinement aux aspirations du corps social â?? mais il
est bien souvent mأ©connu de la part des employeurs et DRH. Ces derniers ont
tout intأ©rأھt أ* rأ©server la place en crأ¨che des enfants de leurs salariأ©s.
Rappel des 3 arguments principaux !

Lutter contre lâ??absentأ©isme

Quand on apprend que lâ??on va أھtre parent, la question du mode de garde se pose
trأ¨s vite. Aussi vite que la difficultأ© aج? obtenir une place en crأ¨che. Une
problأ©matique qui peut rapidement devenir celle des entreprises quand on sait
quâ??environ 30 % de lâ??absentأ©isme des salariأ©s est lieجپ aج? une dأ©faillance du
mode de garde pour des jeunes enfants, selon l’Observatoire de la Qualitأ© de
vie au travail.

Fidأ©liser les collaborateursآ* آ*

Alors que 97 %آ*de la population active affirme que
lâ??أ©quilibre entre vie professionnelle et vie familiale est un
sujetآ*deآ*prأ©occupation majeur au quotidien, la gأ©nأ©ration dâ??actifs
qui arrive sur le marchأ© en est encore plus convaincueآ*: les 20-30 ans
placent en tأھte lâ??أ©quilibre vie professionnelle et vie familiale comme critأ¨re
pour rejoindre une entreprise.

Bأ©nأ©ficier dâ??importantes rأ©ductions fiscales

Contrairement aux idأ©es reأ§ues, la rأ©servation dâ??une place en crأ¨che est
avantageuse pour toutes les entreprisesآ*et pas seulement les grandes.
Quâ??ils soient commerأ§ants, patrons de TPE ou PME, les employeurs bأ©nأ©ficient
dâ??importantes rأ©ductions fiscales. Ainsi, en plus de 50%آ*deآ*rأ©duction
au titre du Crأ©dit dâ??Impأ´t Famille (CIF), les charges liأ©es aux dأ©penses de
crأ¨che sont dأ©ductibles de lâ??assiette imposable (gأ©nأ©rant un gain de 28% au
niveau du calcul de lâ??IS dأ»).

Offrir aux salariأ©s-parents une place en crأ¨che contribue
pleinement أ* lâ??image de marque dâ??une entreprise – particuliأ¨rement lorsquâ??elle
cherche أ* recruter de nouveaux collaborateurs. Derriأ¨re une politique RH qui
accompagne la parentalitأ©, câ??est toute une entreprise engagأ©e et attentive أ* la
sأ©rأ©nitأ© des salariأ©s qui se rأ©vأ¨le.

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