Généraliser l’accord collectif ne doit pas déboucher sur un droit du travail «*à la c
 

Généraliser l’accord collectif ne doit pas déboucher sur un droit du travail «*à la carte*»
La généralisation des accords d’entreprise doit rester cantonner aux questions qui relèvent directement de l’organisation du travail au sein des entreprises, estime l’avocat Patrick Thiébart. Et licencier pour motif éco**mique les salariés qui refusent leur application va dans le bon sens.

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