ryan - أستاذ علم النفس بجامعة الملك خالد: تسلط المدراء يقلل من كفاءة الموظفين ويشعرهم بال

http://www.sadaalma.com.sa/contents/newsth/29326.jpgكشفت أستاذ علم النفس المشارك بجامعة الملك خالد، الدكتورة بشرى إسماعيل أن إتباع بعض رؤساء ومديري العمل لأسلوب (التسلط) في تعاملهم مع مرؤوسيهم يقلل من كفاءة أداء العمل لدى المرؤوسين، ومن جودة حياتهم المهنية. مشيرة إلى أن الدراسات أثبتت أن الجماعة ذات الإدارة الأوتوقراطية التسلطية يسود فيها قيماً خارجة عن العمل مثل رغبة كل موظف في جذب إنتباه المدير، مما ينتج عن ذلك جماعة قريبة من المدير، وأخرى بعيدة عنه ، حيث يشجع ذلك النمط على التخريب داخل الجماعة مما يولد في نفوس الموظفين مشاعر الإحباط، والعدوان و التوتر، كما يؤدي ذلك التسلط إلى إصابتهم ببعض الإضطرابات الجسمية، والتي يكون السبب فيها نفسي كالصداع، والقولون، وضغط الدم المرتفع . وأعتبرت أن النمط الإستبدادي بالإدارة يعد معوقاً كبيراً للإتصال الجيد بين الرؤساء و المرؤوسين، حيث أن معظم إتصالات هذا النمط تكون من أعلى إلى أسفل أي من المدراء إلى الموظفين، وتأخذ شكل الأوامر، والتوجيهات، بينما الإتصال من أسفل إلى أعلى، أي من الموظفين إلى المدراء، يكون محدوداً لأن المدير المستبد لا يهمه التعرف على أفكار، وآراء، ومشكلات تابعيه، ولايأخذها في إعتباره عند إتخاذ القرارات الهامة مما يؤدي إلى عدم إحساسهم بالقيمة، والإنتماء للعمل كما أن ذلك يقلل من الإبداع المهني لديهم، ويقلل من حب الموظف لعمله، بالإضافة إلى تمارضه وكثره تغيبه، وتهربه من أداء أي أعمال توكل إلية ، كما يقلل ذلك من حماسه الوظيفي وتقدمه بالعمل . ولفتت إلى أن هذا النوع من المدراء يشكل عائقاً في تحقيق أهداف المؤسسة ، وعرفت الدكتورة بشرى إسماعيل الإدارة بأنها مجموعة من السلوكيات التي يمارسها المدير في الجماعة التي يرأسها والتي تمثل محصلة التفاعل بين عدة عناصر أساسية في موقف الممارسة القيادية، وتستهدف حق الأفراد على تحقيق الأهداف المنوطة بالجماعة بأكبر قدر من الفاعلية ، والتي تعني كفاءة عالية في آداء الأفراد مع --- أكثر

أكثر...