ahlam1399
02-07-2019, 05:42 AM
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Sensibilisأ©es aux enjeux dâ??une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle de leurs salariأ©s, les entreprises sont de plus en plus nombreuses أ* engager une rأ©flexion profonde sur les nouveaux modes de travail (tأ©lأ©travail, horaires amأ©nagأ©s…). Or, la question du mode de garde des enfants reste le parent pauvre de la politique employeur.
Pourtant, il existe un dispositif trأ¨s avantageux pour les
entreprises qui correspond pleinement aux aspirations du corps social â?? mais il
est bien souvent mأ©connu de la part des employeurs et DRH. Ces derniers ont
tout intأ©rأھt أ* rأ©server la place en crأ¨che des enfants de leurs salariأ©s.
Rappel des 3 arguments principaux !
Lutter contre lâ??absentأ©isme
Quand on apprend que lâ??on va أھtre parent, la question du mode de garde se pose
trأ¨s vite. Aussi vite que la difficultأ© aج? obtenir une place en crأ¨che. Une
problأ©matique qui peut rapidement devenir celle des entreprises quand on sait
quâ??environ 30 % de lâ??absentأ©isme des salariأ©s est lieجپ aج? une dأ©faillance (https://www.journaldunet.fr/business/dictionnaire-economique-et-financier/1198699-defaillance-definition-traduction-et-synonymes/) du
mode de garde pour des jeunes enfants, selon l’Observatoire de la Qualitأ© de
vie au travail.
Fidأ©liser les collaborateursآ* آ*
Alors que 97 %آ*de la population active affirme que
lâ??أ©quilibre entre vie professionnelle et vie familiale est un
sujetآ*deآ*prأ©occupation majeur au quotidien, la gأ©nأ©ration dâ??actifs
qui arrive sur le marchأ© (https://www.journaldunet.fr/business/dictionnaire-economique-et-financier/1199189-marche-definition-traduction/) en est encore plus convaincueآ*: les 20-30 ans
placent en tأھte lâ??أ©quilibre vie professionnelle et vie familiale comme critأ¨re
pour rejoindre une entreprise.
Bأ©nأ©ficier dâ??importantes rأ©ductions fiscales
Contrairement aux idأ©es reأ§ues, la rأ©servation dâ??une place en crأ¨che est
avantageuse pour toutes les entreprisesآ*et pas seulement les grandes.
Quâ??ils soient commerأ§ants, patrons de TPE (https://www.journaldunet.fr/business/dictionnaire-economique-et-financier/1199265-tpe-tres-petite-entreprise-definition-traduction-et-synonymes/) ou PME (https://www.journaldunet.fr/business/dictionnaire-economique-et-financier/1199245-pme-definition-traduction-et-synonymes/), les employeurs bأ©nأ©ficient
dâ??importantes rأ©ductions fiscales. Ainsi, en plus de 50%آ*deآ*rأ©duction
au titre du Crأ©dit dâ??Impأ´t Famille (CIF), les charges liأ©es aux dأ©penses de
crأ¨che sont dأ©ductibles de lâ??assiette (https://www.journaldunet.fr/business/dictionnaire-comptable-et-fiscal/1198511-assiette-definition-calcul-traduction-et-synonymes/) imposable (gأ©nأ©rant un gain de 28% au
niveau du calcul de lâ??IS dأ»).
Offrir aux salariأ©s-parents une place en crأ¨che contribue
pleinement أ* lâ??image de marque (https://www.journaldunet.fr/business/dictionnaire-du-marketing/1198183-image-de-marque-definition-traduction/) dâ??une entreprise – particuliأ¨rement lorsquâ??elle
cherche أ* recruter de nouveaux collaborateurs. Derriأ¨re une politique RH qui
accompagne la parentalitأ©, câ??est toute une entreprise engagأ©e et attentive أ* la
sأ©rأ©nitأ© des salariأ©s qui se rأ©vأ¨le.
</p>
Source link (https://www.journaldunet.com/management/expert/70520/les-employeurs-doivent-cofinancer-la-place-en-creche-des-enfants-de-leurs-salaries.shtml)
More (http://ahlam1399.i234.me:8888/m/2019/02/07/les-employeurs-doivent-cofinancer-la-place-en-creche-des-enfants-de-leurs-salaries/)
Sensibilisأ©es aux enjeux dâ??une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle de leurs salariأ©s, les entreprises sont de plus en plus nombreuses أ* engager une rأ©flexion profonde sur les nouveaux modes de travail (tأ©lأ©travail, horaires amأ©nagأ©s…). Or, la question du mode de garde des enfants reste le parent pauvre de la politique employeur.
Pourtant, il existe un dispositif trأ¨s avantageux pour les
entreprises qui correspond pleinement aux aspirations du corps social â?? mais il
est bien souvent mأ©connu de la part des employeurs et DRH. Ces derniers ont
tout intأ©rأھt أ* rأ©server la place en crأ¨che des enfants de leurs salariأ©s.
Rappel des 3 arguments principaux !
Lutter contre lâ??absentأ©isme
Quand on apprend que lâ??on va أھtre parent, la question du mode de garde se pose
trأ¨s vite. Aussi vite que la difficultأ© aج? obtenir une place en crأ¨che. Une
problأ©matique qui peut rapidement devenir celle des entreprises quand on sait
quâ??environ 30 % de lâ??absentأ©isme des salariأ©s est lieجپ aج? une dأ©faillance (https://www.journaldunet.fr/business/dictionnaire-economique-et-financier/1198699-defaillance-definition-traduction-et-synonymes/) du
mode de garde pour des jeunes enfants, selon l’Observatoire de la Qualitأ© de
vie au travail.
Fidأ©liser les collaborateursآ* آ*
Alors que 97 %آ*de la population active affirme que
lâ??أ©quilibre entre vie professionnelle et vie familiale est un
sujetآ*deآ*prأ©occupation majeur au quotidien, la gأ©nأ©ration dâ??actifs
qui arrive sur le marchأ© (https://www.journaldunet.fr/business/dictionnaire-economique-et-financier/1199189-marche-definition-traduction/) en est encore plus convaincueآ*: les 20-30 ans
placent en tأھte lâ??أ©quilibre vie professionnelle et vie familiale comme critأ¨re
pour rejoindre une entreprise.
Bأ©nأ©ficier dâ??importantes rأ©ductions fiscales
Contrairement aux idأ©es reأ§ues, la rأ©servation dâ??une place en crأ¨che est
avantageuse pour toutes les entreprisesآ*et pas seulement les grandes.
Quâ??ils soient commerأ§ants, patrons de TPE (https://www.journaldunet.fr/business/dictionnaire-economique-et-financier/1199265-tpe-tres-petite-entreprise-definition-traduction-et-synonymes/) ou PME (https://www.journaldunet.fr/business/dictionnaire-economique-et-financier/1199245-pme-definition-traduction-et-synonymes/), les employeurs bأ©nأ©ficient
dâ??importantes rأ©ductions fiscales. Ainsi, en plus de 50%آ*deآ*rأ©duction
au titre du Crأ©dit dâ??Impأ´t Famille (CIF), les charges liأ©es aux dأ©penses de
crأ¨che sont dأ©ductibles de lâ??assiette (https://www.journaldunet.fr/business/dictionnaire-comptable-et-fiscal/1198511-assiette-definition-calcul-traduction-et-synonymes/) imposable (gأ©nأ©rant un gain de 28% au
niveau du calcul de lâ??IS dأ»).
Offrir aux salariأ©s-parents une place en crأ¨che contribue
pleinement أ* lâ??image de marque (https://www.journaldunet.fr/business/dictionnaire-du-marketing/1198183-image-de-marque-definition-traduction/) dâ??une entreprise – particuliأ¨rement lorsquâ??elle
cherche أ* recruter de nouveaux collaborateurs. Derriأ¨re une politique RH qui
accompagne la parentalitأ©, câ??est toute une entreprise engagأ©e et attentive أ* la
sأ©rأ©nitأ© des salariأ©s qui se rأ©vأ¨le.
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Source link (https://www.journaldunet.com/management/expert/70520/les-employeurs-doivent-cofinancer-la-place-en-creche-des-enfants-de-leurs-salaries.shtml)
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