ahlam1399
10-04-2016, 03:20 PM
المنامة في 4 أكتوبر/ بنا / نظم ديوان الخدمة المدنية ورشة عمل لمدة اربعة أيام بعنوان "مشروع الأداء المؤسسي .. تحليل السياق الاستراتيجي"، حيث تأتي هذه الورشة ضمن سياق مشروع إدارة الأداء المؤسسي والذي يعد إحدى المبادرات الاستراتيجية ضمن استراتيجية الموارد البشرية للخدمة المدنية والتي يقوم الديوان بتنفيذها بما يتماشى والرؤية والأهداف الاستراتيجية الحكومية، حيث ستلتزم جميع الجهات الحكومية بالتعاون مع الديوان في تطبيق نظام إدارة الأداء المؤسسي وقياس الأداء. حيث انه استنادا إلى المادة رقم (12) من قانون الخدمة المدنية رقم (48) لسنة 2010 وإلى المادة رقم (13) من اللائحة التنفيذية الصادرة بقرار رقم (51) لسنة 2012 والتي تنص على " يضع الديوان نظاماً للأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات الحكومية ورفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمات الحكومية"، حيث يهدف المشروع إلى ترسيخ الثقافة المؤسسية بالجهة الحكومية وتعزيز قدرة الجهات الحكومية لتحقيق رسالتها وأهدافها الاستراتيجية وتحويل الخطط إلى مؤشرات ومعايير قابلة للقياس، كما أن المشروع يعتمد على آلية لتقييم وقياس الأداء المؤسسي وتحديد مستوى المشاركة في تحقيق التحسين المستمر للجهات الحكومية في ضوء الأهداف والمبادرات الوطنية، ووفقاً للمعايير والمقاييس المتعارف عليها عالمياً.
من جانبه أكد مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء السيد عادل حجي إبراهيم محمد أن ورش العمل التي قدمتها الشركة الاستشارية المسئولة عن تنفيذ مشروع إدارة الأداء المؤسسي يهدف الى معرفة تطلعات الشركاء الرئيسين من الحكومة لتعزيز وتحفيز دورها في التنمية المستدامة لمملكة البحرين وتحليل البيئة الداخلية والخارجية للخدمة المدنية من خلال مشاركة الجهات الحكومية والجمعيات المهنية والقطاع الخاص وجمعيات المجتمع المدني والاعلام، حيث حضر الورشة مدراء ورؤساء أقسام التخطيط الاستراتيجي في الجهات الحكومية المنتقاة على أسس علمية معينة بحيث لا تقل درجة وظيفة المرشح عن رئيس قسم وان يمتلك الخبرة الكافية بمهام ومسئوليات الجهة الحكومية ويفضل من يعمل في مجال التخطيط الاستراتيجي.وأوضح مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء إلى أن الورشة في يومها الأول تناولت تحليل البيئة الخارجية باستخدام نموذج ال Empathy Map لتحليل تطلعات ومتطلبات وتحديات المستفيدين من الخدمة المدنية، اما في اليوم الثاني فقد تناولت الورشة جلسة عصف ذهني باستخدام **فوفة نموذج الاعمال Business model canvas و**فوفة التحليل الرباعي SWOT لمعرفة التوقعات والتحديات، وأشار إلى أن الورشة قد حضرها في اليوم الاخير وكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين ومن في حكمهم لاعتماد نتائج العصف الذهني.وبين السيد عادل حجي إبراهيم بأن مشروع الأداء المؤسسي يرتكز على تطوير وتحسين القدرة على تقديم الخدمات في القطاع العام لتكون بأفضل كفاءة وفعالية وسرعة ممكنة من خلال تطوير آليات القياس والمتابعة وتعزيز ثقافة القياس باستخدام مؤشرات الأداء بما يضمن سهولة مراجعة وتقييم وتحسين الأداء المؤسسي في القطاع الحكومي وفق المهنية والنزاهة والشفافية، وأشار إلى أن المشروع يعتمد على آلية لتقييم وقياس الأداء المؤسسي وتحديد مستوى المشاركة في تحقيق التحسين المستمر للجهات الحكومية في ضوء الأهداف والمبادرات الوطنية ووفقاً للمعايير والمقاييس المتعارف عليها عالمياً.بدوره أشاد مدير إدارة الأداء المؤسسي رئيس المشروع السيد محمد حسن العوضي بحماس وتفاعل المشاركين في ورش العمل خلال الأيام الثلاثة، وأكد أن مشروع الأداء المؤسسي يضع قواعد ومعايير داعمة لبيئة العمل المؤسسي في الجهات الحكومية تشجع الأداء المتميز على مستوى الموظفين وكذلك العمل على رفع مستوى المعرفة والكفاءة والإنتاجية لهم بتحديد الوسائل لتحفيز وتقدير الجهات الحكومية لموظفيها وحثهم على الأداء المتميز للارتقاء بجودة الخدمات التي يتم تقديمها.يشار إلى أن رئيس ديوان الخدمة المدنية السيد أحمد بن زايد الزايد كان قد وقع الاتفاقية مع شركةStrategy Optimization Consultancy والتي تعتبر إحدى بيوت الخبرة في تطوير أنظمة الموارد البشرية، لتنفيذ مشروع (الأداء المؤسسي) الذي يعتبر أحد المبادرات الـ 15 لديوان الخدمة المدنية والذي يهدف إلى تطوير الخدمات ورفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمات الحكومية.م خبنا 1108 جمت 04/10/2016
أكثر... (http://www.bna.bh/portal/news/748344)
من جانبه أكد مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء السيد عادل حجي إبراهيم محمد أن ورش العمل التي قدمتها الشركة الاستشارية المسئولة عن تنفيذ مشروع إدارة الأداء المؤسسي يهدف الى معرفة تطلعات الشركاء الرئيسين من الحكومة لتعزيز وتحفيز دورها في التنمية المستدامة لمملكة البحرين وتحليل البيئة الداخلية والخارجية للخدمة المدنية من خلال مشاركة الجهات الحكومية والجمعيات المهنية والقطاع الخاص وجمعيات المجتمع المدني والاعلام، حيث حضر الورشة مدراء ورؤساء أقسام التخطيط الاستراتيجي في الجهات الحكومية المنتقاة على أسس علمية معينة بحيث لا تقل درجة وظيفة المرشح عن رئيس قسم وان يمتلك الخبرة الكافية بمهام ومسئوليات الجهة الحكومية ويفضل من يعمل في مجال التخطيط الاستراتيجي.وأوضح مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء إلى أن الورشة في يومها الأول تناولت تحليل البيئة الخارجية باستخدام نموذج ال Empathy Map لتحليل تطلعات ومتطلبات وتحديات المستفيدين من الخدمة المدنية، اما في اليوم الثاني فقد تناولت الورشة جلسة عصف ذهني باستخدام **فوفة نموذج الاعمال Business model canvas و**فوفة التحليل الرباعي SWOT لمعرفة التوقعات والتحديات، وأشار إلى أن الورشة قد حضرها في اليوم الاخير وكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين ومن في حكمهم لاعتماد نتائج العصف الذهني.وبين السيد عادل حجي إبراهيم بأن مشروع الأداء المؤسسي يرتكز على تطوير وتحسين القدرة على تقديم الخدمات في القطاع العام لتكون بأفضل كفاءة وفعالية وسرعة ممكنة من خلال تطوير آليات القياس والمتابعة وتعزيز ثقافة القياس باستخدام مؤشرات الأداء بما يضمن سهولة مراجعة وتقييم وتحسين الأداء المؤسسي في القطاع الحكومي وفق المهنية والنزاهة والشفافية، وأشار إلى أن المشروع يعتمد على آلية لتقييم وقياس الأداء المؤسسي وتحديد مستوى المشاركة في تحقيق التحسين المستمر للجهات الحكومية في ضوء الأهداف والمبادرات الوطنية ووفقاً للمعايير والمقاييس المتعارف عليها عالمياً.بدوره أشاد مدير إدارة الأداء المؤسسي رئيس المشروع السيد محمد حسن العوضي بحماس وتفاعل المشاركين في ورش العمل خلال الأيام الثلاثة، وأكد أن مشروع الأداء المؤسسي يضع قواعد ومعايير داعمة لبيئة العمل المؤسسي في الجهات الحكومية تشجع الأداء المتميز على مستوى الموظفين وكذلك العمل على رفع مستوى المعرفة والكفاءة والإنتاجية لهم بتحديد الوسائل لتحفيز وتقدير الجهات الحكومية لموظفيها وحثهم على الأداء المتميز للارتقاء بجودة الخدمات التي يتم تقديمها.يشار إلى أن رئيس ديوان الخدمة المدنية السيد أحمد بن زايد الزايد كان قد وقع الاتفاقية مع شركةStrategy Optimization Consultancy والتي تعتبر إحدى بيوت الخبرة في تطوير أنظمة الموارد البشرية، لتنفيذ مشروع (الأداء المؤسسي) الذي يعتبر أحد المبادرات الـ 15 لديوان الخدمة المدنية والذي يهدف إلى تطوير الخدمات ورفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمات الحكومية.م خبنا 1108 جمت 04/10/2016
أكثر... (http://www.bna.bh/portal/news/748344)