ahlam1399
03-15-2016, 08:49 AM
التوجه الحديث لإدارة الموارد البشرية إدارة البشر
لا ريب أن الموارد البشرية تعتبر إحدى أهم الركائز التي تعتمد عليها المنظمات الحديثة ، فالإنسان هو العنصر الرئيسي ،وهو من يقوم بالدور الفعال كمفكر ومبتكر خلال دورة العملية الإنتاجية، وهوالوسيلة والغاية من تحقيق الأهداف المسطرة للمنظمة والدولة ككل .
ونتيجة للتطورات الحاصلة على الصعيد العالمي في كافة المجالات الصناعية ، التجارية ،والخدمية واستفحال الإدارة كجزء لا يتجزأ من المنظمة ، تطورت وظائفها وتشعبت لتشتمل على فروع جديدة من أهمها تطوير، تحفيز، وتنمية الموارد البشرية .
ويظهر جليا أنه يستحيل إستبدال العنصر البشري بالتكنولوجيا الحديثة مهما تقدمت وتطورت
وزمن معاملة الموظف مثل الآلة قد ولى وذهب، بل أصبح يستوجب رؤساء المنظمات على السعي على تحفيز وبث روح العمل بين موظفيهم من خلال أساليب متجددة سواءً مادية أو معنوية .
ولكي تتمكن هذه المنظمات من زيادة حصتها السوقية المحلية والعالمية فيجب عليها دائما العمل لتقديم منتجاتٍ مبتكرة وعالية الجودة والتي لا يمكن أن تتحقق من دون مهارات مدربة وكفاءات عالية لذا تعتبر وظيفة التدريب والتنمية البشرية في المنظمة أيضا من أهم وظائف إدارة الموارد البشرية في ظل التطورات العالمية الحاصلة .
وسنقوم في دراستنا بستليط الضوء على آفاق وتحديات جديدة فيما يخص إدارة الموارد البشرية
بأسلوب معاصر من خلال محتوى حصري و شامل في ثلاثة أقسام تشتمل ما يلي :
* القسم الأول: تمهيدي نستعرض فيه ماهية إدارة الموارد البشرية المعاصرة ، تطورها، والتحولات التي طرأت على وظائفها .
لا ريب أن الموارد البشرية تعتبر إحدى أهم الركائز التي تعتمد عليها المنظمات الحديثة ، فالإنسان هو العنصر الرئيسي ،وهو من يقوم بالدور الفعال كمفكر ومبتكر خلال دورة العملية الإنتاجية، وهوالوسيلة والغاية من تحقيق الأهداف المسطرة للمنظمة والدولة ككل .
ونتيجة للتطورات الحاصلة على الصعيد العالمي في كافة المجالات الصناعية ، التجارية ،والخدمية واستفحال الإدارة كجزء لا يتجزأ من المنظمة ، تطورت وظائفها وتشعبت لتشتمل على فروع جديدة من أهمها تطوير، تحفيز، وتنمية الموارد البشرية .
ويظهر جليا أنه يستحيل إستبدال العنصر البشري بالتكنولوجيا الحديثة مهما تقدمت وتطورت
وزمن معاملة الموظف مثل الآلة قد ولى وذهب، بل أصبح يستوجب رؤساء المنظمات على السعي على تحفيز وبث روح العمل بين موظفيهم من خلال أساليب متجددة سواءً مادية أو معنوية .
ولكي تتمكن هذه المنظمات من زيادة حصتها السوقية المحلية والعالمية فيجب عليها دائما العمل لتقديم منتجاتٍ مبتكرة وعالية الجودة والتي لا يمكن أن تتحقق من دون مهارات مدربة وكفاءات عالية لذا تعتبر وظيفة التدريب والتنمية البشرية في المنظمة أيضا من أهم وظائف إدارة الموارد البشرية في ظل التطورات العالمية الحاصلة .
وسنقوم في دراستنا بستليط الضوء على آفاق وتحديات جديدة فيما يخص إدارة الموارد البشرية
بأسلوب معاصر من خلال محتوى حصري و شامل في ثلاثة أقسام تشتمل ما يلي :
* القسم الأول: تمهيدي نستعرض فيه ماهية إدارة الموارد البشرية المعاصرة ، تطورها، والتحولات التي طرأت على وظائفها .