rss
04-29-2015, 10:18 AM
http://www.qa**nnet.net/images/image2012/dewan-moraqaba.jpg
قانون نت : كشف مدير عام الرقابة على أداء المؤسسات والشركات بديوان المراقبة العامة محمد بن دايل عن وجود 31 جهة حكومية من بين 134 بلا مراجعة داخلية بعضها لم تنشئ وحدات للمراجعة والعض الأخرأنشأت ولكن لم تفعلها، بنسبة 23 % من الجهات الحكومية الموجودة، في ظل وجود 103 جهات حكومية أنشأت وحدات للمراجعة، وقامت بتفعيلها بنسبة 77%.
وأشار إلى أن الجهات التي لم تؤسس وحدات للمراجعة 16 جهة حكومية ومؤسسة عامة بنسبة 12 %، وإن عدد الجهات، التي أنشأت وحدة للمراجعة الداخلية ولم تمارس 15 جهة بنسبة 11%
وأشار إلى وجود 5 أسباب لعدم إنشاء وتفعيل وحدات المراجعة الداخلية، عدم توفر مكان مناسب للوحدة، وعدم استقلاليتها، وقلة الكوادر المؤهلة علميا وعمليا، وضعف الحوافز والمزايا المادية، وحداثة التجربة في الجهات الحكومية.
وبين بن دايل خلال ورقته المقدمة بعنوان الوضع الراهن لوحدات المراجعة الداخلية في الأجهزة الحكومية في جلسة اليوم الثاني من ندوة مقومات نجاح وحدات المراجعة الداخلية، ووضعها الراهن وسبل تفعيلها، الذي أقامه ديوان المراقبة العامة، أن أسباب عدم تفعيل وحدات المراجعة الداخلية هى عدم استقلاليتها وقلة الكوادر المؤهلة علميا وعمليا لدى الأجهزة الحكومية لشغل وظائف المراجعة الداخلية، وكذلك ضعف الحوافز والمزايا المادية الجاذبة للعمل في الوحدة وحداثة التجربة في الجهات الحكومية وعدم الاستفادة من الدليل الإرشادي لأعمال وحدات المراجعة الداخلية بالأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة الصادر عن ديوان المراقبة العامة عام 1431 وتم تزويد الجهات بنسخة منه. وأوضح أن أهم النتائج، التي تكشف للديوان من خلال فحص وتقييم أداء الجهات، التي فعلت وحدات المراجعة الداخلية هي عدم إعداد واعتماد الهيكل التنظيمي للوحدة، والمهام والمسؤوليات والسياسات والصلاحيات أدلة العمل.. وكذلك ارتباط بعض وحدات المراجعة الداخلية في بعض الجهات بمستويات أقل من السلطة العليا في الجهة مما يحدّ من استقلاليتها وحيادها عند ممارسة أعمالها، وعدم إعداد خطة سنوية لأعمال الوحدة مبنية على المخاطر واقتصار دور الوحدة على جانب المراجعة المالية أو تولي مهام الرد على مخاطبات الديوان، عدم قيام بعض الجهات بإعداد تقارير عن مهام المراجعة المنفذة وعدم إعداد تقارير دورية وسنوية عن إنجازات الوحدة، وكذلك عدم إعداد خطة تدريبية لموظفي الوحدة مبنية على الاحتياجات التدريبية.
أكثر... (http://www.qa**nnet.net/news/7602-news.html)
قانون نت : كشف مدير عام الرقابة على أداء المؤسسات والشركات بديوان المراقبة العامة محمد بن دايل عن وجود 31 جهة حكومية من بين 134 بلا مراجعة داخلية بعضها لم تنشئ وحدات للمراجعة والعض الأخرأنشأت ولكن لم تفعلها، بنسبة 23 % من الجهات الحكومية الموجودة، في ظل وجود 103 جهات حكومية أنشأت وحدات للمراجعة، وقامت بتفعيلها بنسبة 77%.
وأشار إلى أن الجهات التي لم تؤسس وحدات للمراجعة 16 جهة حكومية ومؤسسة عامة بنسبة 12 %، وإن عدد الجهات، التي أنشأت وحدة للمراجعة الداخلية ولم تمارس 15 جهة بنسبة 11%
وأشار إلى وجود 5 أسباب لعدم إنشاء وتفعيل وحدات المراجعة الداخلية، عدم توفر مكان مناسب للوحدة، وعدم استقلاليتها، وقلة الكوادر المؤهلة علميا وعمليا، وضعف الحوافز والمزايا المادية، وحداثة التجربة في الجهات الحكومية.
وبين بن دايل خلال ورقته المقدمة بعنوان الوضع الراهن لوحدات المراجعة الداخلية في الأجهزة الحكومية في جلسة اليوم الثاني من ندوة مقومات نجاح وحدات المراجعة الداخلية، ووضعها الراهن وسبل تفعيلها، الذي أقامه ديوان المراقبة العامة، أن أسباب عدم تفعيل وحدات المراجعة الداخلية هى عدم استقلاليتها وقلة الكوادر المؤهلة علميا وعمليا لدى الأجهزة الحكومية لشغل وظائف المراجعة الداخلية، وكذلك ضعف الحوافز والمزايا المادية الجاذبة للعمل في الوحدة وحداثة التجربة في الجهات الحكومية وعدم الاستفادة من الدليل الإرشادي لأعمال وحدات المراجعة الداخلية بالأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة الصادر عن ديوان المراقبة العامة عام 1431 وتم تزويد الجهات بنسخة منه. وأوضح أن أهم النتائج، التي تكشف للديوان من خلال فحص وتقييم أداء الجهات، التي فعلت وحدات المراجعة الداخلية هي عدم إعداد واعتماد الهيكل التنظيمي للوحدة، والمهام والمسؤوليات والسياسات والصلاحيات أدلة العمل.. وكذلك ارتباط بعض وحدات المراجعة الداخلية في بعض الجهات بمستويات أقل من السلطة العليا في الجهة مما يحدّ من استقلاليتها وحيادها عند ممارسة أعمالها، وعدم إعداد خطة سنوية لأعمال الوحدة مبنية على المخاطر واقتصار دور الوحدة على جانب المراجعة المالية أو تولي مهام الرد على مخاطبات الديوان، عدم قيام بعض الجهات بإعداد تقارير عن مهام المراجعة المنفذة وعدم إعداد تقارير دورية وسنوية عن إنجازات الوحدة، وكذلك عدم إعداد خطة تدريبية لموظفي الوحدة مبنية على الاحتياجات التدريبية.
أكثر... (http://www.qa**nnet.net/news/7602-news.html)